Canden - Réflexions et conseils sans langue de bois sur carrières GRH

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D une startup à l autre : la simplicité relationnelle par Marie-Pierre FLEURY | 19 avril 2021 | Bienvenue, Blog Carrières RH, Carrières individuelles/Recrutement, RH/Organisation /Management | 0 CommentaireLe livre “La Team. Le jour où j’ai quitté mon comex pour une startup“ écrit par Bénédicte Tilloy (éditions Dunod) ne pouvait que retenir mon intérêt en lien avec mes propres expériences en startups. Le livre de Bénédicte aussi agréable à lire que riche de réflexions... Lire l article D une startup à l autre : la simplicité relationnelle Le livre “La Team. Le jour où j’ai quitté mon comex pour une startup“ écrit par Bénédicte Tilloy (éditions Dunod) ne pouvait que retenir mon intérêt en lien avec mes propres expériences en startups. Le livre de Bénédicte aussi agréable à lire que riche de réflexions... La digitalisation RH est-elle alignée avec l’idéal de management et la politique sociale de l’entreprise ? Voici un extrait d'une interview réalisée au sujet de l'éthique des innovations digitales en RH, des données RH, de la digitalisation des processus RH et Management, des offres des start-up de la RHTech... par Agathe Fonsagrives de la Revue Management ... Parcours RH : 5 piliers de l innovation RH ordinaire Comment innover en RH ? En réalité, comment bien faire le job en fonction du contexte ? Comment la fonction RH réagit-elle aux modes managériales ? Pour répondre à ces questions dans le cadre du numéro 12 du MagRH, j'ai choisi de revenir sur mon parcours professionnel... La crise sanitaire peut-elle contribuer à clarifier la relation d’emploi ? On peut regretter que le télétravail ait envahi les débats sur la réorganisation du travail en période de crise sanitaire et aussi « pour demain » alors que, comme pointé au printemps dernier, au plus fort du confinement, le télétravail n’a concerné qu’1 actif sur 5.... Crise sanitaire : le sujet de l équité à l agenda des dirigeants et des DRH Les dirigeants d'entreprise et les DRH sont particulièrement confrontés au défi de l'équité dans cette période. Les déséquilibres engendrés par la crise sanitaire sont multiples. Parfois amplifiés par les dispositifs légaux, les stratégies choisies, la nature des... PME : la marque employeur n’est pas « capital » « L’attractivité d’une entreprise soutient sa marque employeur. Et la marque employeur renforce l’attractivité de l’entreprise… ». A ce jeu de valorisation à la Laurel et Hardy, les PME pourraient partir perdantes face aux plus grandes entreprises pour relever le... Réinventer l’entreprise par le travail La réorganisation du travail au sein des organisations est au centre de la gestion de cette crise sanitaire dans ses différences séquences. Le sujet du télétravail masque à tort tout ce qui pourrait être appris des expériences de travail des personnes qui ont continué... Les blogueurs à lire sur les RH, le management, l organisation, les transformations En lien avec ma veille matinale quotidienne partagée sur Twitter et LinkedIn, je m'interrogeais depuis plusieurs semaines sur la diminution des blogs individuels sur les thèmes des RH, du management, de l'organisation, les talents... Par un tweet, j'ai sollicité... Comment les entreprises peuvent se transformer en terre inconnue Quelques lecteurs de notre essai me disaient l'autre jour qu'en période d'incertitude comme actuellement, les organisations et les personnes allaient davantage se réfugier dans des pratiques et des fonctionnements connus, des routines et repères antérieurs plutôt que... Crise sanitaire : Comme si les maux redonnaient du sens et de l’utilité aux mots du travail Engagement, collaboration, attention, intelligence collective, citoyenneté... 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Mon fil TwitterMp_FleuryFollow#RH #ProjetHumain #Organisation #Management #Recrutement #InnovationRH utile ! #PME #startup indissociable des parcours individuels #Blog #Conf depuis 2010Mp_Fleury@mp_fleury 16 Août« La question n’est pas celle d’une intelligence artificielle qui remplace l’expert mais qui le seconde » via @lemondefr #IA https://www.lemonde.fr/idees/article/2021/08/14/la-question-n-est-pas-celle-d-une-intelligence-artificielle-qui-remplace-l-expert-mais-qui-le-seconde_6091405_3232.html#xtor=AL-32280270-%5Btwitter%5D-%5Bios%5DReply on Twitter 1427187891478974466Retweet on Twitter 14271878914789744662Like on Twitter 14271878914789744661Twitter 1427187891478974466Mp_Fleury@mp_fleury 16 Août#IA biais de l’activité : qd une application se perfectionne sur les données générées par les utilisateurs les plus actifs, celà crée une discrimination envers ceux qui ne sont pas actifs. Ce ne sont pas les données qui sont biaisées, c’est leur production v/⁦@lemondefr⁩Reply on Twitter 1427187623957835776Retweet on Twitter 1427187623957835776Like on Twitter 14271876239578357763Twitter 1427187623957835776Mp_Fleury@mp_fleury 14 Août⁦@pierrecappelli⁩ : notre publication Pour en finir avec « les RH demain… » repositionne la fonction RH et les managers sur ces sujets d’organisation, de management collectif qui à leur tour contribue aux trajectoires individuelles

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