Kultur- Entwicklung

Wie wollen wir miteinander umgehen und arbeiten?

Change-Begleitung

Wie erreichen wir gemeinsam unsere gesteckten Ziele?

Nachhaltigkeits - Strategie

Leitbild- Entwicklung

Sie...

... möchten mit Ihrem Unternehmen einen Beitrag für die Umwelt und das soziale Gefüge leisten, wissen aber nicht, wo sie beginnen sollen?

... sehen, dass sich die Welt um Sie herum stark verändert, dass sich Geschwindigkeiten erhöhen und die Organisation nicht hinterher kommt?

... blicken mit Sorge auf die Zukunft Ihres Unternehmens, weil Sie befürchten, als Arbeitgeber nicht attraktiv genug für qualifizierte Kräfte zu sein?

... haben eine nachhaltige Geschäftsidee und motivierte Mitarbeiter, aber es fehlt Ihnen noch an einer passenden Organisationsstruktur für die rapide wachsende jung-dynamische Belegschaft?

... haben Sorge, dass Sie viel Geld in CSR Maßnahmen stecken, die versanden oder nicht die gewünschte Wirkung erzielen?

... haben das Gefühl, dass die Potenziale der Mitarbeiter nicht voll genutzt werden und denken, dass da noch viel mehr möglich sein müsste?

NACHHALTIGKEIT DURCH KULTURWANDEL

Mein Ansatz zu mehr Nachhaltigkeit ergänzt gängige Nachhaltigkeits- oder CSR-Strategien.

Für mich ist die Mitarbeiterschaft der Hebel und Motor für ein verantwortungsvolles Agieren.

Daher ist die passende Unternehmenskultur die Basis für Wertschöpfung und Entwicklung.

10 (+) GRÜNDE, AKTIV ZU WERDEN!

Nutzen Sie die Energie und Kreativität Ihrer Mitarbeiter!

Die Veränderung geschieht unter drei Voraussetzungen:

Stellen Sie diesen Rahmen sicher. Den Rest werden die Mitarbeiter übernehmen.

SIE HABEN ZIELE, ICH HABE IDEEN!

Ich unterstütze Sie und Ihr Unternehmen mit Herzblut, Methodenkompetenz und viel Erfahrung bei der strategischen Neu-Orientierung bezüglich Ihrer Unternehmenskultur und ihrer Organisationsstrukturen.

Meine Unterstützung besteht dabei in der Konzeption, Moderation und Begleitung von Strategieentwicklung und Veränderungsprozessen, dem Coaching von Entscheidern und Führungskräften sowie der Klärung von Rollen, Kommunikation und internen Prozessen.

Die Grundlage für meine Arbeit bilden die Werte der sozialen, ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit. Diese Themen sind mir persönlich ein wichtiges Anliegen und stehen somit auch im Mittelpunkt meines professionellen Agierens.