Rue de la Paye : Externalisation de la paie

Time 2021-05-30 06:12:06

Web Name: Rue de la Paye : Externalisation de la paie

WebSite: http://www.ruedelapaye.com

ID:180050

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Externalisation paie pour les entreprises et experts-comptables Pour sécuriser votre gestion paie, gagner du temps et de la sérénité, c'est simple, confiez-la nous. Contactez-nousTraitement de la paie et DSN par un gestionnaire dédiéVisualisation du bulletin en temps réel à chaque modification de variableInterface de paie simple et convivialeDisponibilité des documents dans un coffre-fort employeurMessagerie paie intégréeTraitement de la paie et DSN par un gestionnaire dédiéVisualisation du bulletin en temps réel à chaque modification de variableInterface de paie simple et convivialeDisponibilité des documents dans un coffre-fort employeurMessagerie paie intégréeVisualisation du bulletin en temps réel à chaque modification de variableInterface de paie simple et convivialeDisponibilité des documents dans un coffre-fort employeurMessagerie paie intégréeDisponibilité des documents dans un coffre-fort employeurMessagerie paie intégréeOutil de signature électroniqueGestionnaire administratif pour les relations avec les organismes sociaux et les visites médicales Rue de la Paye by Cegedim SRH En 2018, Rue de la Paye s’adosse à Cegedim SRH pour vous offrir l’expertise des gestionnaires Rue de la Paye et les meilleures solutions SIRH Cegedim. Des chiffres qui parlent Rue de la Paye, pionnière de la paie en ligne conserve depuis toujours l’innovation dans son ADN. 240K Bulletins de paie par an Choisir entre internaliser ou externaliser votre gestion paie dépend de plusieurs critères :Le volume des bulletins de paie mensuels à calculer : selon le volume, l’investissement logiciel et le recrutement d’un gestionnaire de paie sont à évaluer face à une offre d’externalisation chez un prestataireLa complexité des calculs de paie et des spécificités selon le domaine d’activité de votre entreprise, le statut de vos salariés et votre convention collectiveLe coût de production unitaire d’un bulletin de paie et le budget consacré à votre gestion paie dans son ensembleLes compétences interne de votre service en charge de la paieLes contraintes technologiques et informatiques de votre entrepriseLe niveau d’autonomie et de responsabilité que vous souhaitez conserver sur votre gestion paie.A savoir :Le choix d’externaliser la gestion paie n’est pas binaire, il vous est tout à fait possible d’externaliser partiellement.Paie internalisée en Saas ou externalisation, Rue de la Paye s’adapte à vos besoins. Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ?L’externalisation de la paie vous permet de gagner du temps et de sécuriser le traitement de la paie. Votre partenaire de confiance gère pour vous le service paie et les déclarations sociales. Il s’assure pour vous de délivrer des bulletins de paie conformes à la législation et aux spécificités de votre activité. Vos salariés sont payés en temps et en heure et vous vous libérez de tâches administratives rébarbatives.En choisissant l’externalisation paie :Simplifiez la gestion administrative de votre service paie et RHRéduisez les risques avec des procédures certifiées, conformes à la règlementation en vigueur notamment à la RGPDSécurisez vos paies avec des juristes chargés de la veille règlementaire et conventionnelleBénéficiez de l’expertise de gestionnaires de paie expérimentés Une équipe de juristes en droit socialLa paie 100% digitaleVotre gestionnaire de paie dédiéL externalisation paie est-elle faite pour vous ?Que vous soyez TPE, PME, grande entreprise, association ou expert-comptable, vous pouvez bénéficier de l externalisation de la paie. En particulier si:La paie est devenue trop complexe pour vous ou vos équipes paie et RHLa gestion paie vous prend trop de temps et vous souhaitez vous recentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutéeVous avez besoin d une garantie de qualité et de continuité de votre service paleIl est important pour vous de délivrer des bulletins de paie justes à chacun de vos salariés Nous répondons dans la journée à votre demande. Après avoir défini ensemble notre périmètre d’intervention, nous vous proposons un plan de mise en place.Une équipe dédiée prend en charge l’intégration de vos salariés et des spécificités propres à votre entreprise.Nous traitons vos premières paies au plus tard le mois suivant le début de notre collaboration. Chez Rue de la Paye, c’est toujours le même gestionnaire qui traite vos dossiers.Il est disponible par messagerie, téléphone ou visioconférence. En cas d’absence, son binôme prend instantanément le relai.Une question en droit social ou du travail ? Nos juristes sont aussi là pour vous assister. UNE INTERFACE DE PAIE EN LIGNE ET DES OUTILS RH SIMPLES Libérez-vous des contraintes de la paie et de l’administration du personnel.Les salariés déclarent eux-mêmes leurs congés et leurs temps de travail.Grâce à notre interface simple et intuitive, vous supervisez d’un seul coup d’œil le processus de paie et pilotez sereinement vos indicateurs RH. UNE PRISE EN CHARGE RAPIDE DE VOTRE PAIE Nous répondons dans la journée à votre demande. Après avoir défini ensemble notre périmètre d’intervention, nous vous proposons un plan de mise en place.Une équipe dédiée prend en charge l’intégration de vos salariés et des spécificités propres à votre entreprise.Nous traitons vos premières paies au plus tard le mois suivant le début de notre collaboration. L’HUMAIN AU CŒUR DE LA GESTION PAIE Chez Rue de la Paye, c’est toujours le même gestionnaire qui traite vos dossiers.Il est disponible par messagerie, téléphone ou visioconférence. En cas d’absence, son binôme prend instantanément le relai.Une question en droit social ou du travail ? Nos juristes sont aussi là pour vous assister. UNE INTERFACE DE PAIE EN LIGNE ET DES OUTILS RH SIMPLES Libérez-vous des contraintes de la paie et de l’administration du personnel.Les salariés déclarent eux-mêmes leurs congés et leurs temps de travail.Grâce à notre interface simple et intuitive, vous supervisez d’un seul coup d’œil le processus de paie et pilotez sereinement vos indicateurs RH. "Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix." " La paye est complexe, je préfère m’assurer d’une paye juste, auprès d’un expert. Sous-traiter la paye m’apporte du confort et de la fiabilité. " " On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. " "Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix." " La paye est complexe, je préfère m’assurer d’une paye juste, auprès d’un expert. Sous-traiter la paye m’apporte du confort et de la fiabilité. " " On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. " Comment réussir son projet d'externalisation paie ? Faire le choix d externaliser sa gestion paie et RH est une décision importante dans la stratégie de votre entreprise.Pour vous aider et répondre à toutes vos questions, nous avons rédigé un livre blanc qui rassemble toutes les informations nécessaires à une transition réussie et faire de l externalisation un vecteur de performance de votre organisation. Téléchargez notre livre blanc Le Compte Personnel de Formation (ou CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu à son départ à la retraite, d acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Passons en revue tout ce qu il faut savoir sur le CPF pour en bénéficier [ ] Le travail dominical est très encadré par le Code du travail. Cependant, il est possible de déroger à ces principes. En fonction de la convention collective, le travail du dimanche est soumis à de nombreuses conditions et a des effets différents sur la rémunération. Faisons le point sur les droits et les devoirs des salariés [ ] Le chèque-vacances est un titre de paiement acquis par les salariés avec une participation financière de l employeur ou du comité social et économique (s il existe déjà). Il permet de constituer une épargne pour un budget vacances ou loisir. Ce dispositif, comme les titres restaurant, est un avantage social. Cependant, il n’est pas obligatoire et la [ ] Le Compte Personnel de Formation (ou CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu à son départ à la retraite, d acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Passons en revue tout ce qu il faut savoir sur le CPF pour en bénéficier [ ] Le travail dominical est très encadré par le Code du travail. Cependant, il est possible de déroger à ces principes. En fonction de la convention collective, le travail du dimanche est soumis à de nombreuses conditions et a des effets différents sur la rémunération. Faisons le point sur les droits et les devoirs des salariés [ ] Le chèque-vacances est un titre de paiement acquis par les salariés avec une participation financière de l employeur ou du comité social et économique (s il existe déjà). Il permet de constituer une épargne pour un budget vacances ou loisir. Ce dispositif, comme les titres restaurant, est un avantage social. Cependant, il n’est pas obligatoire et la [ ] Nouveautés, primes, taxes, absence salarié…, accédez aux dernières nouvelles de l’industrie. Inscrivez-vous à notre newsletter.En cochant cette case, j accepte que mes données personnelles soient utilisées pour me contacter dans le cadre de ma demande indiquée dans ce formulaire. Aucun autre traitement ne sera effectué avec mes informations.Votre adresse email n’est pas partagée et vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Externalisez votre paie Votre gestion paie est une source de stress ? C’est simple, confiez-la nous. Vous sécurisez vos paies, vous gagnez du temps et de la sérénité. Contactez-nous

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